・新入社員の即戦力化を図るため、新入社員研修を行います。また、約半年後にフォローアップ研修を行い、入社3年目以降の若手研修も実施することで新入社員のきめ細やかなフォローを行っています。

・新入社員および中途採用社員向けに、採用年度を超えた若手/中堅社員研修を実施します。

・更なるキャリア意欲促進のため、中堅社員研修を実施します。

・次世代を担う所属長を育成すべく、次席者研修を実施します。

・新任所長を対象に新任所長研修を、所属長を含む管理者を対象に管理職研修を実施します。

・コンドーテックグループ会社の人材育成と、グループとしての一体感を次世代層の中に醸成することを目的として、グループ会社交流研修を実施します。